为进一步提升中层骨干的履职能力，激发医院高质量发展动能，2月3日下午，医院组织召开中层干部述职汇报会。全体院级领导、中层干部参加会议。

汇报会上，来自全院各临床医技科室主任、护士长、行政职能部门负责人严格按照“数说话、表格管理、绘图说明、文字结论”的要求，围绕业务管理、学科建设、服务质量、人才培养、教课科研、医德医风等方面，“晒成绩、呈亮点、找差距、谈目标、谋未来”，相互交流、相互启发、相互学习、相互借鉴。

医院党委书记陈祥指出，2022年，医院上下齐心、奋力拼搏，高位谋划促发展，高效推进抓落实，以只争朝夕的干劲和迎难而上的勇气，抢抓机遇、借梯登高，统筹疫情防控和高质量发展两手抓、两手硬，医院整体运行延续了稳中有进、稳中提质、稳中向好的良好态势。

2023年，将是医院承上启下、克难攻坚、加快发展的关键之年。他要求，全体中层骨干要通过今天的述职报告会，查找差距不足，提炼经验做法，狠抓整改落实，坚持稳中求进，聚焦质效提升，强化内涵建设，推进学科发展，构建长效机制，为医院高质量发展聚势赋能!

儿科主任公开竞聘选拔

为进一步激发医院干部队伍活力，形成能上能下的用人机制，达到提高素质、优化队伍、创新发展的目的，经医院党委研究，决定在全院范围内公开竞聘选拔儿科主任。中层骨干述职汇报会后由医院党委副书记、副院长余建家同志主持儿科主任公开竞聘选拔。

本次儿科主任公开竞聘选拔，坚持公开、公平、公正和择优任用的原则，经过发布通知、主动报名、资格审查等程序，进入现场演讲环节。参加竞聘的3位同志以PPT演讲的方式，在15分钟内，分别对工作思路、工作目标、工作措施等方面进行阐述。评委从工作业绩、工作目标、工作实施、时间把握、演讲技巧等方面进行现场评分。

经过激烈角逐，郭则宏同志以90.4分的成绩在竞聘演讲中排名第一。按照《常德市第四人民医院儿科主任公开竞聘选拔实施方案》的要求，公开演讲成绩作为党委审查任命时的重要参考依据。儿科主任人选将经过组织考察后由医院党委任命产生。

医院党委书记陈祥同志总结强调，实行中层骨干竞聘是医院进一步推进人事制度改革的重要举措，有利于构建公平、高效、和谐的人才成长环境，对优化干部队伍结构，调动中层骨干积极性，形成奋发向上的良好氛围，保障医院全面、协调、可持续发展具有十分重要的意义。2023年，是医院深化改革，创新突破的一年，医院党委将不拘一格选拔人才，积极为想干事、会干事、干好事的同志提供实现梦想的平台;中层骨干要不负使命，勇担当、敢作为、抓成效为推进医院高质量贡献力量!